Sabemos que mesmo seguindo o tutorial com o passo a passo, é bem comum surgirem algumas dúvidas durante a realização do cálculo de Liquidação Trabalhista.
Por conta disso, pra auxiliar na otimização do seu tempo e ajudar a seguir o cálculo com tranquilidade, reunimos as principais dúvidas nesse artigo de forma bem didática e simples: 😉
1. Como lançar horas extras?
O primeiro passo nesse caso é conferir direitinho se já foi lançado o salário-base na aba “Histórico Salarial”, já que ele servirá de base pro cálculo das horas extras.
Após verificar direitinho se foi lançado o salário-base, é hora de seguir pra aba “Cartão de Ponto” e conferir se já preencheu certinha a carga horária mensal e se já importou/inseriu manualmente as horas trabalhadas pelo seu cliente.
Tudo certo até aqui? Vamos ao preenchimento da hora extra 😉
Pra isso é só selecionar a aba “Verbas Devidas”, clicar em “Adicionar verba” e preencher os dados dessa hora extra, como no exemplo hipotético abaixo:
No campo da “Ocorrência” é importante lembrar de preencher a opção “mensal”, caso o seu cliente tenha realizado essas horas mensalmente.
Além disso, no “Valor devido” é possível inserir a data de início e fim dessas horas extras, selecionar a opção “Calcular” para que o sistema realize o cálculo certinho pra você, e, por fim, inserir a base de cálculo que será utilizada no cálculo dessa hora extra:
Após preenchidos esses dados é hora de inserir qual será o percentual adicionado a essas horas extras, qual foi a quantidade de horas extras realizadas (ou pedir pro sistema buscar essa quantidade a partir do cartão de ponto) e a opção das horas extras (se diurna ou feriados/RSR):
Depois é só preencher as horas extras que foram pagas pelo empregador, mantendo o valor zerado caso não tenha sido paga nenhuma hora extra:
Por fim, o sistema já vai trazer pré-selecionado os reflexos dessa hora extra, podendo ser modificado cada reflexo manualmente, de acordo com o caso concreto 😉
2. Como lançar as verbas rescisórias?
O primeiro passo nesse caso é conferir direitinho se já foi lançado o salário-base na aba “Histórico Salarial”, já que ele servirá de base pro cálculo das verbas rescisórias.
Após verificar direitinho que foi lançado o salário-base é hora de seguir pra aba “Cartão de Ponto” e conferir se já preencheu certinha a carga horária mensal e se já importou/inseriu manualmente as horas trabalhadas pelo seu cliente.
Agora é só seguir pra aba “Verbas Devidas” e iniciar o cadastro de cada verba que seria devida ao seu cliente por ocasião da rescisão.
No caso hipotético abaixo vamos ilustrar como seria o caso de um cadastro de 13º salário. Pra isso, é só clicar em “Adicionar Verba”, selecionar a opção “Décimo terceiro salário” na ‘Verba’ e na ‘Ocorrência’ e preencher no “Valor devido” o período que entende que seria devido:
Depois é só seguir preenchendo o valor que foi pago pelo empregador a título de 13º salário, podendo manter o ‘valor’ zerado, caso não tenha sido pago qualquer quantia:
Por fim, o sistema já vai trazer pré-selecionado os reflexos desse 13º salário, podendo ser modificado cada reflexo manualmente, de acordo com o caso concreto 😉
Se quiser algumas dicas bem legais de preenchimento de outras verbas rescisórias, como Saldo de salário, Férias + ⅓ ou Aviso prévio, é só conferir o vídeo abaixo com todo o passo a passo:
3. Como lançar diferença salarial?
O primeiro passo é preencher direitinho a aba “Férias e ausências”, seguindo o passo a passo completinho disposto neste tutorial.
Depois de preencher essa primeira aba, siga para a aba “Histórico Salarial”.
Nessa aba, será preciso criar duas bases de cálculo distintas:
A base do salário efetivamente recebido pelo seu cliente (Salário Pago);
A base do valor que você entende que seria devido ao cliente (Salário Devido).
Para isso, clique em “Adicionar valores” e preencha as duas bases conforme o exemplo:
⚠️ Atenção: Um ponto muito importante aqui é lembrar de marcar “Sem incidência” para FGTS e INSS na base que você entende como devida. Assim, o sistema não calcula encargos em duplicidade, e o cálculo da diferença salarial fica exato.
Próxima etapa: aba “Verbas Devidas”
Com o histórico preenchido, vá para a aba “Verbas Devidas”.
Clique em “Adicionar Verba”.
Escolha a verba conforme o tipo de diferença que você está calculando, como no exemplo:
Preenchendo o Valor Devido
Na tela de configuração da verba:
No campo Forma de Cálculo, mantenha a opção “Calcular”.
Em Base de Cálculo, selecione “Outras Verbas”.
No campo Outras Verbas, selecione o “Salário Devido” (aquele que você inseriu na aba Histórico Salarial).
Preenchendo o Valor Pago
Depois, clique para abrir o campo Valor Pago e siga a mesma lógica:
No campo Forma de Cálculo, mantenha a opção “Calcular”.
Em Base de Cálculo, selecione “Outras Verbas”.
No campo Outras Verbas, selecione o “Salário Pago” (aquele que foi efetivamente recebido).
Configurações finais
Por último, configure:
Divisor, Multiplicador e Quantidade – normalmente ficam em “1”.
💡 Dica: Passe o mouse nos infoicons (os ícones de “i” ao lado dos campos) para ver dicas rápidas sobre cada configuração.
Se precisar de uma ajudinha extra pra realizar esse preenchimento da diferença salarial é só conferir o tutorial em vídeo que preparamos com um exemplo prático desse preenchimento: https://youtu.be/aBSQKQty2Xs
4. Como ter certeza de que o aviso prévio está configurado corretamente?
O aviso prévio interfere diretamente nas datas finais do contrato, no cálculo de férias proporcionais, no 13º salário proporcional e até no período base para FGTS. Um erro nessa etapa pode gerar distorções em todas as verbas rescisórias.
O que verificar:
Tipo de aviso prévio: o sistema oferece quatro opções, e cada uma gera um impacto diferente no cálculo:
Indenizado – É a configuração mais comum. O sistema calcula automaticamente os 30 dias iniciais + acréscimos por tempo de serviço, conforme a Lei nº 12.506/2011 (até 90 dias). A data final do contrato será projetada automaticamente.
Trabalhado – Use quando o trabalhador cumpriu o aviso no local. Aqui, não há projeção. A data de desligamento é exatamente a informada no campo “Data de Demissão”.
Informar – Permite inserir manualmente a quantidade de dias de aviso. Essa opção é útil em casos em que a sentença define um prazo específico ou diferente do padrão legal.
Não calcular – O sistema considera a data fim como a data de demissão sem nenhuma projeção.
Datas envolvidas:
Confira se a Data de Demissão e a Data de Aviso (quando houver) estão corretamente informadas, pois essas datas alteram a contagem das verbas proporcionais.
Caso o aviso seja indenizado, a data final do contrato será automaticamente estendida pela projeção.
5. Como configurar as alterações salariais na aba “Histórico Salarial”?
Esse é um ponto que gera muita confusão! 🤯
Muitos usuários acreditam que precisam adicionar uma verba nova para cada competência sempre que há uma alteração salarial. Mas isso não é o correto.
Na verdade, o sistema oferece uma forma muito mais prática e organizada:
Ao lado de cada verba já cadastrada na aba “Histórico Salarial”, existe um ícone de lápis.
Clique nesse lápis, e você será direcionado para uma tela específica onde pode editar todas as competências dessa verba, ajustando os valores conforme cada alteração salarial do seu cliente.
Nessa tela, você pode:
Editar o valor do salário mês a mês, ajustando exatamente o que foi pago em cada competência;
Alterar manualmente os campos de FGTS, INSS e forma de recolhimento, caso seja necessário corrigir informações.
Essa função é especialmente útil quando em algum mês específico não houve recolhimento do FGTS ou do INSS, permitindo registrar a situação real para aquele período.
Usar atalhos para facilitar a edição:
Ctrl + seta (↑ ou ↓): copia o valor manual do campo selecionado para cima ou para baixo;
Ctrl + Delete: transforma um campo manual de volta para automático;
Ctrl + Shift + End/Home: copia o valor do campo atual para todas as competências abaixo ou acima.
Tenho certeza que com essas dicas acima você terá ainda mais tranquilidade pra realizar o seu cálculo de Liquidação Trabalhista na plataforma do CJ.
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