Nesse tutorial eu vou te mostrar como é fácil fazer o Cálculo de Rescisão Contratual no CJ!
Você pode iniciar o cálculo de duas formas distintas, ambas pelo menu lateral à sua esquerda.
São elas: clientes e cálculos.
Caso você queira selecionar um cliente já cadastrado, comece o cálculo usando a opção Clientes.
Pra isso, basta percorrer a listinha e selecionar o cliente desejado ou utilizar a barra de buscas. Depois, é só clicar no botão Novo cálculo que vai aparecer na área direita da sua tela.
Agora, caso não tenha cadastrado um cliente, você pode utilizar a opção Cálculos.
É só clicar em Novo cálculo (no canto superior direito da página), e em seguida “Criar a partir de um novo cliente”.
Após a etapa de cadastro, você vai ver uma tela com a pergunta: Que tipo de cálculo deseja realizar?
Aí você só precisa selecionar a opção Trabalhista e depois o botão Começar no Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
O próximo passo é preencher os dados iniciais do seu cálculo.
Configurações Iniciais
Essa é a primeira etapa do cálculo, e você vai preencher apenas alguns dados básicos sobre seu cálculo, são eles:
Nome do Cálculo: use este campo para identificar o cálculo do seu cliente.
Dica: Com um bom nome você poupa seu tempo no futuro e dos seus colegas! Um nome ruim é aquele em que você precisa abrir o cálculo para saber do que se trata, como Cálculo 2. Um bom nome é o que deixa claro qual é o cálculo, como Ação Revisional de Capital de Giro x BancoAdmissão: a data do início da relação de emprego
Demissão: caso o aviso prévio seja trabalhado, insira o último dia do aviso cumprido. Se for aviso indenizado, considere a data do último dia efetivamente trabalhado.
Motivo do Desligamento: informe o motivo da demissão, conforme campo 27 (código do afastamento) do TRCT.
Tipo de Aviso Prévio: informe se o aviso foi trabalhado, indenizado ou dispensado. No caso de pedido de demissão, se o empregador for descontar o aviso, selecionar Indenizado.
Configurações Adicionais
Agora, basta você preencher algumas informações sobre o contrato de trabalho, e o sistema já vai gerar todos os cálculos pra você.
Pra preencher as configurações, basta clicar em "Editar".
Os campos que você deve preencher são:
Valor do último salário: informe o último salário bruto recebido pelo empregado. Se ele recebia valores variáveis, você pode informar o valor médio de salários recebidos por ele. Essa será a base de cálculo de todas as verbas rescisórias.
Férias vencidas e não usufruídas?: informar se existem férias vencidas para pagamento em rescisão. Deixando "Não" o sistema vai trazer somente as férias proporcionais no cálculo.
Dependentes para Imposto de Renda: informe o número de filhos menores de 21 anos ou dependentes para IR por qualquer outra razão.
Dependentes para Salário Família: informe o número de filhos menores de 14 anos ou filhos inválidos de qualquer idade.
Saldo de FGTS para fins rescisórios: informe o Saldo de FGTS para fins rescisórios, considerando que todos os depósitos foram realizados corretamente. Caso você não tenha o saldo do FGTS, basta deixar em branco que o CJ faz o valor estimado pra você.
Outros descontos: informe se existe algum valor específico (sem considerar a rescisão) a ser descontado.
Incluir Multas do Art. 479 ou Art. 480 da CLT (antecipação término do contrato determinado): se o seu caso se tratar de um contrato por prazo determinado, é possível calcular as multas por antecipação do término do contrato, em substituição ao Aviso Prévio.
Incluir Multa do Art. 477 da CLT: selecione para incluir a multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias prevista no Art. 477 da CLT.
Incluir Indenização Adicional da Lei 7.238 pela dispensa antes da data-base: inclusão da indenização prevista no art. 9º da Lei 7.238/84 por dispensa sem justa causa nos 30 dias que antecedem a data-base sindical.
Incluir pagamento de PLR: caso o empregado tenha direito a pagamento de PLR em rescisão.
Incluir horas não pagas: para inclusão de horas não pagas durante o contrato de trabalho, que devem ser quitadas em rescisão. Para informar as horas, basta indicar o tipo de hora, a carga horária mensal do empregado, multiplicador, e a quantidade de horas. Um exemplo de horas extras a 50%:
Finalizando o preenchimento dessas informações, é só clicar em "Salvar".
Agora você já pode acessar o Resultado. Caso queira um relatório com os dados do cálculo, é só clicar em "Exportar relatório".
Prontinho! Viu só como é fácil calcular uma rescisão contratual no CJ?
Ahh, e se você quiser se aprofundar no assunto Rescisão Contratual, não deixe de conferir esse post aqui:
E surgindo qualquer dúvida quanto ao cálculo, é só chamar nosso Suporte Técnico pelo Chat, WhatsApp ou por E-mail! 😊